Регулирование - это упорядоченный набор правил, который действует в определенном контексте. Для того чтобы существовало регулирование, должны существовать иерархическая шкала и орган, уполномоченный обеспечивать соблюдение установленных норм.

Понятие внутреннего регулирования относится к тем правилам, которые регулируют функционирование организации . Регулирование является «внутренним», поскольку его постулаты действительны внутри организации, но не обязательно действительны снаружи.

Предположим, что внутренние правила компании указывают, что сотрудники должны идти на свое рабочее место в синей рубашке. Это означает, что, выходя на работу, люди должны носить этот цвет. Но, будучи внутренним регулированием, это не означает, что те же самые люди должны носить голубую рубашку на улице или, если они меняют работу, в других компаниях.

Когда речь идет о том, чтобы заставить любую компанию работать должным образом и создать комфортную среду, в которой все сотрудники чувствуют себя комфортно и могут выполнять свои обязанности надлежащим образом, необходимо установить внутренние правила. В связи с этим считается, что это должно иметь базовый набор элементов в пользу сосуществования и производительности, таких как эти:
-Время въезда и выезда всех работников.
Периоды отдыха, которые сотрудники будут иметь в течение дня.
Место, где вы должны начинать и заканчивать рабочий день.
-Время, которое установлено, чтобы они могли выполнять еду.
- Форма оплаты заработной платы, а также день, в который она будет выплачена, и место, где она будет проводиться.
-Также важно, чтобы внутренние правила включали дисциплинарные решения, которые будут предприняты, и способ их выполнения.
Время и способ, которым сотрудники должны будут пройти соответствующие медицинские тесты.
-Все меры и указания, которые должны быть предприняты для обеспечения гигиены и безопасности на работе, на благо каждого работника.
Точно так же необходимо, чтобы в этом документе, который все работники должны знать и иметь в своем распоряжении, когда они сочтут это необходимым, будет собрана информация о том, как будет осуществляться назначение членов необходимого и известного производственного совета.

Привычным является то, что внутреннее регулирование устанавливает нормы сосуществования . В отеле внутреннее регулирование может установить, какое время отдыха (в котором не может быть никакого шума) и как покинуть комнату, выходя из комнаты, чтобы служанка могла войти и выполнить уборку.

Поскольку эти правила являются внутренними, санкции будут также применяться в рамках организации. Работник, который не уважает униформу компании, может быть наказан своим начальником, а также гость, который беспокоится во время отдыха, может получить какой-то вид штрафа от владельца гостиничного заведения.