Ненадежность - это ненадежное состояние (то, что испытывает недостаток в ресурсах, не является стабильным или не может выдержать себя во времени). Например: «Многие люди все еще живут в опасности», «Я беспокоюсь о ненадежности этого поезда: будет ли он безопасным?», «Отсутствие работы - одна из величайших проблем этой страны».

В развитом обществе заработная плата предназначена для покрытия гораздо большего числа потребностей, чем простое выживание на биологическом уровне (например, цель, которая достигается с помощью достойного жилья, одежды и продуктов питания), но она направлена ​​на обеспечение доступа к жизнь с возможностью учиться, общаться с другими людьми, путешествовать и развлекаться. Это подводит нас к важности условий труда для эмоционального баланса работников.

Жертвы нестандартной занятости очень подвержены психическим заболеваниям, так же как и на физическом уровне, как правило, страдают проблемами со здоровьем, и все это из-за отсутствия стабильности, с которой они подчиняются своей работе. Поведение в обществе работника, который страдает от этой неопределенности, изменяется из-за отсутствия безопасности, порождающего отсутствие работы, отвечающей его основным потребностям.

Даже на этапах нашей жизни, на которых мы не можем получить доступ к использованию наших снов, люди отождествляются с нашей рабочей позицией, учитывая усердие, с которым обычно выполняется постоянная работа, и значение, которое она имеет для нас, за то, что мы являемся источником денег, который мы используем, чтобы прокормить себя и оплатить свое жилье Для многих офис является вторым домом, независимо от того, сколько удовольствия он обеспечивает.

Если существует постоянная и безмолвная угроза исчезновения рабочего места, это отрицательно влияет на восприятие нашей собственной личности ; Неопределенность в отношении денежных доходов приводит к отсутствию чувства собственного достоинства и желания двигаться дальше. Короче говоря, неуверенность в работе - это форма презрения и злоупотреблений: те, кто этим занимается, вынуждают своих сотрудников терпеть обращение, которое можно сравнить с пытками, продолжающимися со временем. Жертвы, с другой стороны, могут почувствовать, что выхода нет, что у них нет лучшей альтернативы.