Понятие заработной платы относится к регулярному вознаграждению, назначаемому за выполнение профессиональной должности или службы . Слово происходит от латинского термина solĭdus ( «твердый» ), который был названием древнеримской монеты.

Термин «зарплата» обычно используется как синоним зарплаты (от латинского оклада, относящийся к «соли» ), регулярного вознаграждения или суммы денег, которая выплачивается работникам.

Можно сказать, что работник получает заработную плату в обмен на предоставление своей рабочей силы работодателю в рамках ряда общих обязательств, регулирующих их договорные отношения.

Мнение о том, что зарплата подразумевает, выплачивается в основном деньгами, хотя процент может быть рассчитан в некотором роде, который может быть оценен в денежном выражении .

Важно иметь в виду, что помимо социальной ответственности заработная плата представляет собой совершенно другую проблему для работодателей и работников. В первом случае заработная плата является частью издержек компании, хотя она также является средством мотивации работников и, следовательно, повышения их производительности. С другой стороны, для работника зарплата является средством удовлетворения его материальных потребностей и достижения определенного уровня жизни.

Чтобы разрешить конфликты между этими различными интересами в отношении заработной платы, между работодателем и работником устанавливаются переговоры, хотя также существует трехсторонний диалог (представители правительства и представителей компаний, работники) для определения базового уровня заработной платы. и установить определенные обязательные меры соблюдения.