Первое, что мы собираемся сделать, чтобы вы могли понять значение термина конкурентоспособность, - это раскрыть его этимологическое происхождение. В этом случае мы можем показать, что это слово происходит от латыни, потому что оно является результатом суммы нескольких компонентов этого языка:
Приставка «com-», что означает «вместе».
-Глагол "petere", который является синонимом слова "атака".
-Суффикс "-dad", который используется для указания качества.

Исходя из вышеизложенного, мы можем указать, что конкурентоспособность означает «относительное качество в борьбе за достижение цели».

Конкурентоспособность называется способностью конкурировать : оспаривать доминирование чего-либо, соревноваться, чтобы оставаться с тем, что другие или другие также намерены достичь. Идея конкурентоспособности подразумевает наличие необходимой способности противостоять конкурентам .

Эта концепция часто используется в экономической и коммерческой сфере. Компании или конкурентоспособные страны - это те, которые благодаря своему управлению ресурсами могут получить преимущества над остальными и, таким образом, получить долю на рынке.

Многие факторы влияют на конкурентоспособность компании. К числу наиболее важных относятся уровень заработной платы и цены на производственные ресурсы, а также взаимосвязь, установленная между качеством и стоимостью продукта.

Согласно теории, компания, которая выплачивает заработную плату в соответствии со своим доходом, получает доступ к ресурсам по выгодным ценам и предлагает продукт хорошего качества с учетом его стоимости, будет конкурентоспособной. С другой стороны, тот, кто платит высокие зарплаты, покупает дорогостоящие ресурсы и продает продукты с низким соотношением цены и качества, не является конкурентоспособным.

Эти идеи обычно передаются странам . Тем не менее, в зависимости от того, как эти переменные управляются, может вызвать серьезные социальные проблемы Давайте предположим, что правительство, чтобы сделать свою страну более конкурентоспособной, поощряет снижение заработной платы. Это решение может привести к тому, что многие работники не будут иметь необходимого дохода для удовлетворения своих потребностей. Следовательно, повышение конкурентоспособности подразумевает ухудшение качества жизни .

В сфере труда очень часто существует конкуренция между разными работниками для того, чтобы их признали и даже повысили в должности. Тем не менее, особенно важно, чтобы руководители компаний без колебаний продвигали конкурентоспособную, здоровую и не контрпродуктивную конкурентоспособность. Это то, что вы можете сделать с помощью таких мер:
-Лидер или ответственное лицо должны сделать ставку, чтобы признать и похвалить каждого из сотрудников в тех аспектах, которые удалось выделить.
- Важно четко понимать, что существуют ограничения на конкурентоспособность. То есть, не все идет к достижению каких-то целей.
- Не менее важно, что совместная конкурентоспособность также должна поощряться. Это означает, что сотрудники должны быть осведомлены о каждом из них и иметь что-то позитивное, что, объединяясь с качествами других, может сделать солидный и большой проект. Речь идет о воспитании чувства команды.

В области спорта конкурентоспособность связана с возможностями команды или спортсмена победить любого соперника. Например: «С уходом в отставку нашего капитана мы потеряли конкурентоспособность», «Наша команда еще раз продемонстрировала свою конкурентоспособность в конце тура с шестью выигранными играми и только двумя проигранными» .