Процесс и результат реформы известны как реформа . Реформирование, с другой стороны, состоит в том, чтобы снова сформироваться или что-то изменить .

Прилагательное труда, с другой стороны, относится к тому, что связано с работой (деятельность, которая развивается в обмен на какой-либо вид компенсации или возмездия).

С помощью этих определений мы можем развить идею трудовой реформы . Это инициатива, которая изменяет законодательство, которое регулирует трудовые отношения с целью предоставления им большей гибкости .

Цель трудовой реформы - способствовать созданию рабочих мест . С этой целью в законы вносятся изменения в пользу работодателей, которые должны брать на себя меньше рисков или затрат на найм и увольнение работников. Ожидается, что, столкнувшись с этой реальностью, они возьмут на себя инициативу по созданию позиций, которые в другом контексте они не будут создавать.

Для работников трудовые реформы обычно подразумевают сокращение их прав и гарантий. Однако, по мнению некоторых экономистов, эти изменения вкратце приводят к большей динамичности рынка труда и, следовательно, к увеличению возможностей трудоустройства для работников.

Реформа труда может включать в себя сокращение компенсаций, предоставление компаниям большего количества аргументов для оправдания увольнений и освобождения работодателей от определенных социальных выплат.

Как правило, трудовая реформа будет обсуждаться между различными секторами: правительством, работодателями и профсоюзами. В конечном итоге, изменения в законы должны быть приняты законодательной властью и санкционированы исполнительной властью .

Одной из последних трудовых реформ стала та, которую правительство ПП решило провести в Испании в 2012 году, тем самым изменив атаку двумя годами ранее. В частности, под председательством Мариано Рахоя был создан ряд новых основ и принципов, таких как эти:
-Увольнение по экономическим причинам было включено без потерь.
-Снижение несправедливого увольнения увеличилось с 45 дней компенсации за год до 33 дней и максимум до 24 месяцев.
- Было установлено, что компании могут заключить контракт на обучение и стажировку для молодежи до 30 лет.
-Включено право на 20 часов ежегодного обучения, которое должно быть оплачено компанией.
-Увеличено ограничение вознаграждения руководителей банков.
-Сцепление временных контрактов без ограничений было запрещено.
- Было установлено, что максимальное продление истекших коллективных договоров составит два года.
-Правила телеработы была предпринята.
- полны решимости обеспечить присутствие и важную ценность для агентств по трудоустройству во время размещения работников в государственных службах занятости.

Эти и другие модификации были и подвергаются критике со стороны многих слоев общества. И считается, что то же самое, что они сделали, - это, среди прочего, чтобы облегчить и снизить увольнение или позволить компаниям осуществлять так называемое ERE (Регулирование трудовых отношений) без разрешения на работу.