Определение рабочая программа

Понятие рабочей программы имеет различное использование. Обычно применяется для обозначения планирования, которое развивается вокруг проекта или инициативы. Таким образом, рабочая программа подробно описывает, какие действия будут выполнены и какие шаги необходимо выполнить.

Благосостояние людей может быть гарантировано только при соблюдении определенных требований, и одним из них является достойный труд. Важно помнить, что работа не только приносит денежный доход, но и открывает двери для социального прогресса и дает нам доступ к услугам, которые имеют фундаментальное значение для нашего личного и профессионального развития, с последующим укреплением наших межличностных отношений.

Короче говоря, программа достойного труда - это синтез всех устремлений, которые человек имеет на протяжении всей своей трудовой жизни . Международная организация труда ( МОТ ) предлагает трудовому сообществу большую поддержку, направленную на достижение следующих четырех основных целей:

* Создание работы : экономика, способная генерировать инвестиционные возможности, которая стимулирует компании создавать новые рабочие места и способствует устойчивым источникам средств к существованию;

* Гарантия трудовых прав : уважать всех работников, пользоваться своими правами и признавать усилия, которые они прилагают на своей должности. Кроме того, этот пункт направлен, прежде всего, на защиту и защиту обездоленных, с тем чтобы они были справедливо представлены перед законом и не позволяли им терпеть неравенство из-за нехватки ресурсов;

* Расширение социальной защиты : для повышения производительности и социальной интеграции, чтобы все люди могли пользоваться справедливыми условиями в своей сфере деятельности, независимо от пола или сексуальной ориентации. Что они наслаждаются часами отдыха и регламентируют свободное время, что они могут посещать свои семьи в случаях, предусмотренных законом, что они получают возмездие в случае потери работы или снижения доходов и что они имеют доступ к медицинскому обслуживанию;

* Социальный диалог : последний пункт этой рабочей программы, возможно, является основополагающим, поскольку речь идет о содействии диалогу между различными компонентами системы, как работодателями, так и работниками, для создания приятного и близкого климата, увеличения производительность и значительно уменьшить шансы на конфликты.

Рекомендуем