По данным Королевской испанской академии ( RAE ), бонус - это подарок, который вручается на разных торжествах, включая Рождество . Однако во многих странах эта концепция обычно связана с дополнительной оплатой, которую работодатель делает своему сотруднику.

В этом смысле бонусом является вознаграждение, которое работник получает сверх двенадцати месячных зарплат, которые он получает за год. Как правило, это дополнительная заработная плата, которая делится на две части : таким образом, работник получает полугодовое вознаграждение в середине полутора лет, в конце года, что обычно связано с летними и зимними каникулами.

Считается, что происхождение aguinaldo происходит от традиции древних римлян, которые в Новый год обращались к монархам с дарами, чтобы передать добрые пожелания. Этот обычай был перенесен в другие культуры, в разных контекстах. Таким образом, в разных странах стали называть Агуинальдо чрезвычайным вознаграждением, которое получают работники, чтобы они могли нести обычные расходы, которые возникают в праздничные дни в конце года.

Известно, что каждый год миллионы людей вкладывают большие суммы денег в обеды в канун Рождества и Нового года, а также в соответствующие обеды, и это, не оставляя в стороне день королей, очень важно, например, в Испании., Мы говорим не о количестве ужина в ресторане, а о небольших удачах, которые развлекут всю семью. Если добавить к этому стоимость подарков, то мы получим хорошее представление о полезности бонуса.

Тем не менее, бонус имеет для этих людей цель поддержки расходов праздников, и, следовательно, полагаться на их существование, чтобы праздновать свои встречи нормально, часто пренебрегая остальной заработной платой вместо того, чтобы подготовить профилактические сбережения за потенциальную задолженность по выплате чрезвычайной суммы. Это часто приводит к просьбе о предоставлении кредитов, просто для того, чтобы встретиться с праздниками, упомянутыми выше.

Бонус может быть установлен законом или коллективным договором частного характера. Если мы возьмем случай аргентинского законодательства, бонус рассматривается как годовой оклад дополнительного типа, который выплачивается двумя частями : один 30 июня, а другой 18 декабря . Это означает, что рабочий в Аргентине должен брать тринадцать годовых зарплат.

Во всяком случае, есть и другие способы получения бонуса. В Коста-Рике бонус исчисляется из суммы заработной платы, которую работник получал в период с декабря предыдущего года по ноябрь текущего года; затем указанная сумма делится на двенадцать. Результатом является бонус, который выплачивается до 20 декабря .

Следует отметить, что люди, которые работают в черном, то есть, не будучи должным образом зарегистрированными своим работодателем и законным, обычно не пользуются ни бонусом, ни базовыми правами, такими как оплачиваемый отпуск. Точно так же во многих трудовых отношениях, которые на первый взгляд могут быть классифицированы как легальные или пустые, работодатели ищут все возможные способы отсрочки выплаты бонуса своим работникам.

Бонус является одним из пунктов, которыми большинство компаний пытаются манипулировать, и это может иметь последствия в виде задолженности за несколько месяцев или даже более года. Чтобы бороться с любым видом злоупотребления властью, работники должны обращаться за профессиональным советом, который обеспечивает необходимую защиту и говорит им, где и как предъявлять свои требования, чтобы пользоваться всеми своими правами.