Идея демотивации упоминает об отсутствии мотивации : внешних или внутренних стимулов, которые побуждают человека развить действие. Поэтому демотивированный человек не находит стимулов для действий.

Например: «Насилие в регионе является демотивацией для путешественников, которые предпочитают выбирать другие направления», «Отсутствие признания ведет к демотивации сотрудников», «Мы должны бороться против демотивации полицейских сил» .

Легко понять, к чему относится понятие мотивации, если мы проанализируем его в противоположность понятию мотивации. Мотивация - это то, что мобилизует человека: оно порождает желание или намерение выполнить какое-либо действие для достижения цели или достижения цели . Когда такого желания не возникает, возникает демотивация, и человек не находит причин действовать или прилагать усилия.

Демотивация является распространенной проблемой на рабочем месте . Когда работник чувствует, что, что бы он ни делал, он получит тот же результат или тот же ответ, он теряет интерес к стремлению. Продавец, который всегда получает одинаковую зарплату, так как он не получает комиссионных с продаж или призов, скорее всего, не против продажи более или менее. Демотивация, следовательно, ежедневная. С другой стороны, те, кто знает, что по мере того, как их продажи также увеличивают доход, будут усердно работать с мотивацией зарабатывать больше денег.

В контексте образования демотивация присутствует, когда учащиеся чувствуют, что содержание, которому они обучаются, бесполезно или интересно . Другое дело в случае студентов, которые считают, что, изучая что-то, они улучшат свои навыки и смогут использовать это в своих интересах.