Во-первых, прежде чем полностью понять значение термина «работодатель», важно, чтобы мы приступили к определению его этимологического происхождения. Когда мы проводим расследование, мы обнаруживаем, что оно происходит от латыни, а точнее от слова «патронус», которое можно перевести как «защитник или защитник».

Работодатель - это прилагательное, которое относится к тому, что принадлежит или относится к работодателю или правлению . Как существительное, термин позволяет назвать сообщество работодателей.

Следовательно, работодатель - это объединение работодателей ( работодателей ) или общее название, данное индивидуальному работодателю. Понятие работодателей часто используется как синоним компании, хотя оно также включает работников и менеджеров, которые не являются работодателями.

Например: «Так как Маркос является частью боссов, он больше не обращает на нас внимания», «Работодатели не могут игнорировать проблемы рабочих», «Лучшая политическая партия - это та, которой удается представлять интересы бизнесменов и сотрудники одновременно " .

В случае Испании, мы должны подчеркнуть, что есть разные типы работодателей. Так, например, на уровне сельского хозяйства существуют так называемые аграрные палаты или ассоциации, такие как ASAJA (Аграрная ассоциация молодых фермеров) или COAG (Координатор организаций фермеров и скотоводов).

Можно сказать, что работодатели включают людей, которые создают рабочие места и которые управляют трудовыми отношениями с людьми, которые имеют отношения зависимости (через трудовой договор).

В этом смысле работодатели являются ключевым игроком в экономике, выражая интересы работодателей (так же, как профсоюзы представляют работников). Поэтому работодатели могут оказывать давление на правительство, влиять на рынок или затрагивать интересы работников.

Точно так же следует отметить, что работодатели могут оказать существенное давление на то, кто такие работники. Хорошим примером этого является существование так называемого локаута. Этот термин используется для обозначения действия по закрытию компании по распоряжению владельцев. Ясная цель этого состоит в том, чтобы заставить рабочих столкнуться с этим, прежде чем они будут вынуждены принять условия, которые им предлагаются, поскольку в противном случае их будут видеть на улице без работы.

Все это, не упуская из виду, что существует ответственность работодателя. В частности, это экономическое наказание, налагаемое на работодателя-нарушителя, который своими действиями мешает своим работникам пользоваться соответствующими им денежными преимуществами, например, в случаях, связанных с материнством или даже болезнь

Поэтому правила игры на рынке труда регулируются двумя крупными коллективами (профсоюзами и работодателями) и государством. Обычно работодатели и профсоюз ведут переговоры по разным аспектам работы, а государство выступает посредником.