Определение лидер

Лидер, от английского лидера, является человеком, который действует как гид или руководитель группы. Чтобы их лидерство было эффективным, остальные члены должны признать свои возможности. Например: «Мне нужен лидер в этой команде», «Мы все сделали свое дело, чтобы победить, но мы должны признать, что мы не достигли бы этого без нашего лидера» .

лидер

Лидер имеет право влиять на других субъектов. Их поведение или их слова способствуют тому, чтобы члены группы работали вместе для достижения общей цели . Согласно способу осуществления лидерства в команде, лидер может считаться авторитарным (принимает решения без объяснений в этом отношении), демократическим (позволяет каждому думать и принимать решения на основе консенсуса) или laissez faire (является либеральным лидером, который с пассивным поведением, которое делегирует власть другим).

Другая классификация лидеров сделана в соответствии с влиянием, которое они оказывают на своих подчиненных: харизматический лидер приходит, чтобы изменить ценности, убеждения и взгляды своих последователей (в эту группу входят исторические личности, такие как Адольф Гитлер или Хуан Доминго Перон ) ; лидер транзакции, с другой стороны, ограничен предоставлением ресурсов, которые он считает действительными для группы.

Стоит упомянуть, что группа людей не может родиться и процветать, в которой никто не берет на себя роль лидера, какими бы тонкими они ни были. Все люди нуждаются в определенной степени организованности в своей жизни, и для этого важно, чтобы был гид, кто-то, кто принимает или оценивает важные решения и кто поддерживает своих товарищей воодушевленным и сосредоточенным на цели, чтобы он не пропустил чувство единства От небольшой группы друзей до целой страны, все основаны на иерархической системе, и, хотя на первый взгляд они могут показаться разными примерами, в обоих случаях роль лидера труднее поддерживать, чем достигать.

лидер Некоторые из наиболее важных характеристик любого успешного лидера: то, что он знает, как слушать других членов своей группы ; кто подходит к каждому из них и находит время, чтобы хорошо их знать, уделяя особое внимание их потребностям ; что он не показывает себя как всемогущий хозяин, но пытается дать место каждому, чтобы каждый чувствовал, что он является частью решений; кто знает, как учиться на своих ошибках, и кто не боится перемен, учитывая, что в этом и заключается секрет его преемственности в этой роли .

Методология выбора руководства может привести к формальным лидерам (которые выбираются организацией ) или неформальным лидерам (они возникают из самой группы). Примером формального лидера является капитан футбольной команды, выбранной после голосования, в котором участвуют все его товарищи по команде. С другой стороны, неформальным лидером может быть студент, который в учебной группе спонтанно продвигает действия.

В области разработки программного обеспечения есть работа под названием « Ведущий программист», что означает « ведущий программист» и используется на английском языке даже в испаноязычных странах. Кто бы ни взял на себя эту роль, он должен руководить одной или несколькими командами программистов, и среди их возможных обязанностей - контроль работы, выполняемой другими, предоставление консультаций и помощь в решении любой проблемы, которая может возникнуть на этом пути. жизнь каждого проекта. Стоит отметить, что он не всегда выполняет функции программиста, но часто использует свои знания и опыт для успешного достижения целей, предложенных его начальством.

Рекомендуем