Определение превратности

Viciscies - это множественное число от vicisiv, термин, образованный от латинского слова vicissitūdo . Согласно первому значению, упомянутому Королевской испанской академией ( RAE ) в ее словаре, речь идет о дизъюнктивном или периодическом порядке чего-либо .

В каждом трудовом отношении есть ряд аспектов, которые часто неявны, поскольку они не обсуждаются в начале сотрудничества, но являются основой, на которой разрабатывается работа. Некоторые из этих пактов учитывают взгляды работника, в то время как другие являются односторонними и определяются исключительно компанией. Давайте посмотрим на некоторые трудовые превратности ниже.

* Функциональная мобильность : это возможность того, что работодатель должен изменить функции своих работников, при условии, что они не выходят за определенные логические пределы и вступают в конфликт с условиями, выраженными в их контрактах. Обычные изменения держат их в той же категории, в то время как экстраординарные могут заставить их значительно подняться или понизиться, хотя компания должна обосновать их техническим и экономическим способом;

* Географическая мобильность : способность работодателя менять свое географическое местоположение на своих сотрудников, даже если они вынуждены покинуть свой дом. В этом контексте мы говорим о передаче, когда изменение длится более года в течение трех лет с момента принятия решения, или о перемещении для всех других случаев;

* Существенные изменения в условиях труда : при условии, что целью является улучшение деятельности компании, работодатель имеет право вносить глубокие изменения в условия труда. Это может негативно повлиять на работников, например, когда они будут понижены в должности, хотя закон требует, чтобы они были уведомлены заранее, чтобы у них была возможность принять или искать другую работу;

* Свопы : это соглашение об обмене вакансиями, которое может быть выполнено двумя сотрудниками одной и той же компании, при условии, что они имеют одобрение своих начальников и что нет никаких предубеждений для третьих сторон. В трудовых перипетиях это является одним из наименее распространенных;

* приостановление действия контракта : когда работник прекращает свою деятельность без оплаты в течение ограниченного периода времени, либо по собственной воле, например, для получения академической подготовки, либо в силу форс-мажорных обстоятельств, как в случае несчастного случая, затрагивающего рабочее пространство и требуются работы по его реконструкции.

Рекомендуем