Забастовка - это метод протеста, который рабочие разрабатывают, когда они прерывают свою работу, чтобы заявить о себе. Эта приостановка деятельности направлена ​​на то, чтобы нанести ущерб лицам, ответственным за рассмотрение жалобы, и удовлетворить требования, чтобы они были вынуждены дать положительный ответ на требования восстановить нормальную работу компании или офиса.

Забастовка обычно связана с безработицей : все вместе работники перестают работать. Этот механизм позволяет работнику требовать улучшения условий труда или протестовать против ущемления прав .

Важно помнить, что забастовка, по сути, является правильным. Это законное средство защиты социальных и экономических интересов людей в рамках трудовых отношений.

Как правило, забастовка - это не индивидуальное решение, а коллективная мера, которая обычно берется из положения о союзе . Случаи забастовки достигаются, когда переговоры уже ведутся без согласия работников и работодателей или работодателей.

Существуют разные виды ударов. Например, сидячая забастовка происходит на рабочем месте, при этом работники остаются неактивными. Между тем забастовка для японцев - это повышение производительности труда, так что у компании есть проблема с избыточным производством.

Помимо забастовки рабочих, есть также забастовки, протестующие против различных проблем. В этом контексте голодовки означают отказ от употребления пищи до тех пор, пока претензия не будет решена.