Слово « лидерство» определяет влияние, которое оказывается на людей и которое позволяет им с энтузиазмом работать для достижения общей цели. Тот, кто осуществляет лидерство, известен как лидер .

Лидерство - это функция человека, который выделяется среди остальных и способен принимать правильные решения для группы, команды или организации, которая предшествует, вдохновляя остальных участников этой группы на достижение общей цели. По этой причине говорят, что руководство включает в себя более одного человека, который руководит ( лидер ) и тех, кто поддерживает его ( подчиненных ) и позволяет ему эффективно развивать свою позицию.

Задача лидера - поставить цель и заставить большинство людей хотеть и работать для ее достижения. Это является фундаментальным элементом в менеджерах делового мира, чтобы продвинуть компанию или организацию, но это также в других областях, таких как спорт (знать, как привести команду к победе), образование (учителя, которые получают своих учеников идентифицировать себя с их мышлением) и даже в семье (например, родители или старшие братья и сестры, которые взяты в качестве абсолютного примера их детьми).

Существуют разные классификации лидеров, которые устанавливаются по разным критериям. Когда лидер выбирается организацией, говорят о формальном лидере . Неформальные лидеры, с другой стороны, возникают естественным или спонтанным образом внутри группы.

В любом случае наиболее распространенной классификацией является классификация, которая относится к связи между лидером и субъектами, на которых он влияет (то есть его последователями). В этом случае существуют демократические, авторитарные и либеральные лидеры ( laissez faire ).

Демократический лидер - это тот, кто в первую очередь способствует дебатам и дискуссиям внутри группы. Затем он принимает во внимание мнения своих последователей и только после этого, основываясь на явных критериях и стандартах оценки, принимает решение.

С другой стороны, авторитарный лидер - это тот, кто решает сам, не советуясь и не оправдывая себя перед своими последователями. Этот вид лидера призывает к однонаправленному общению (нет диалога) с подчиненным.

Что касается либерального лидера, он обычно принимает пассивную роль и дает власть своей группе. Вот почему он не выносит суждения о том, что члены вносят, кому он предоставляет широчайшую свободу для своих действий.

Если лидерство осуществляется на основе изменений в ценностях, поведении и мыслях членов группы, это называется трансформацией .

Основания для того, чтобы быть хорошим лидером : быть в курсе последних достижений в той области, в которой развивается работа, наблюдать за работой других лидеров и при необходимости изменять способ работы. С другой стороны, качества, которыми должен обладать кто-то, кто осуществляет руководство, это: знание, доверие, честность и, конечно, харизма, чтобы вдохновлять своих подчиненных.

Лучшие лидеры - это те, кто являются провидцами, которые способны понять производственные ситуации в компании до того, как они возникнут, являются инновационными и выступают за перемены. Мы можем привести пример Биллу Гейтсу, разочарованному студенту в Гарварде, который благодаря своим качествам лидера смог основать одну из самых важных компаний в технологическом секторе, Microsoft и благодаря решениям, которые он знал, как принять, когда ему удалось ему будут доверять влиятельные компании, он станет самым богатым человеком в мире. Он был в состоянии понять, что компьютеры однажды станут неотъемлемой частью домов, и он работал над разработкой продуктов, которые позволили бы это, я полагаю, он лучший пример дальновидного лидера .

Но иметь хорошую идею недостаточно, чтобы стать лидером, необходимо знать, как ее реализовать и убедить окружающих, что эта идея - лучшее изобретение, которое когда-либо задумывалось, и которое направлено на решение наших самых важных проблем., Если нам удастся увлечь публику своей идеей, мы можем стать дальновидным лидером, которого ценит окружающая среда.

Другие определения

Другая классификация лидерства определяется влиянием лидера на его подчиненных. Когда лидер признается как авторитет в группе, и участники считают, что он вносит важный вклад, лидерство является транзакционным .

Другое определение этого термина можно найти в Словаре поведенческих наук, который определяет лидерство как качества способностей и личности, которые позволяют кому-то стать лидером группы, контролируя всех людей, которые являются его частью.,

Со своей стороны, Ральф М. Стогдилл, говорит, что существует столько определений лидерства, сколько людей думают об этой концепции, однако наиболее точным будет то, что это процесс ведения деятельности группы и влияния на поведение, которое они развивают.,

Быть лидером - фундаментально, с другой стороны, иметь возможность общаться . Не только умеют четко выражать идеи и мандаты, но также умеют выслушивать и помнить, что каждый человек считает частью группы, которая представлена. Кроме того, как определено Саловей и Майером, очень важно иметь эмоциональный интеллект. То есть со способностью управлять чувствами и эмоциями себя и других и использовать информацию для достижения основной цели группы.