Компенсация является актом и следствием возмещения ущерба : чтобы успокоить, как правило, с помощью денег, компенсацию травмы или ущерба . Это также называется компенсацией суммы или вещи, которая используется для этой цели.

Например: «Травмированный работник подал в суд на компанию, потому что она еще не получила компенсацию, которую она заслуживает», «Государство присудит компенсацию женщине, которую полицейский по ошибке застрелил», «Пока я придерживаюсь деньги от компенсации, которую они дали мне, когда они выгнали меня с работы ".

Существуют разные виды компенсации. Компенсация за увольнение выплачивается работодателем работнику в случае увольнения без причины. Характеристики этой компенсации зависят от трудового договора и законодательства каждой страны .

Как правило, компенсация связана с количеством лет, в течение которых сотрудник работал в рассматриваемой компании . Чем больше стаж работы, тем больше компенсация.

В Аргентине, чтобы процитировать дело, компенсация за увольнение эквивалентна зарплате за один месяц за каждый отработанный год или за долю, превышающую три месяца, исходя из наилучшего вознаграждения, полученного работником в прошлом году.

Компенсация за увольнение защищает работника и способствует стабильности его работы. Однако, когда законы о гибкой гибкости продвигаются, он стремится уменьшить компенсацию и даже аннулировать их, чтобы минимизировать затраты предпринимателей.

Компенсация за ущерб, в том числе, должна быть выплачена жертве со стороны тех, кто причинил зло. Таким образом, он предназначен для ремонта за счет денежных затрат.