Отрасль права, которая отвечает за регулирование отношений, установленных человеческим трудом, называется трудовым правом . Это набор правовых норм, которые гарантируют соблюдение обязательств сторон, вовлеченных в трудовые отношения .

Трудовое право понимает труд как ту деятельность, которую человек развивает с целью преобразования внешнего мира и посредством которой он получает материальные средства или экономические блага для своего существования.

Важно определить, что существует несколько источников, из которых вышеупомянутый закон о труде выпивает, чтобы развить и установить справедливость, которая считается уместной. В частности, он устанавливает, что среди тех, которые выделяются, являются Конституция, трудовые договоры, существующие международные договоры, законы или нормативные акты.

Как социальный факт, работа рассматривает установление отношений, которые не являются симметричными. Работодатель (то есть тот, кто нанимает работника) обладает большей силой и ответственностью, чем работник . Поэтому трудовое право имеет тенденцию ограничивать свободу каждой компании, чтобы защитить самую слабую сторону, вовлеченную в эту структуру.

Это означает, что трудовое право основано на защитном принципе, в отличие от частного права, основанного на принципе юридического равенства. Поэтому трудовое право должно применять, учитывая множество норм, правила, которые являются наиболее выгодными для каждого работника.

Этот защитный принцип является одним из наиболее важных, который существует в этой цитируемой области, однако мы не можем игнорировать тот факт, что трудовое право также основывается на других, таких как принцип разумности. Это применимо как к работодателю, так и к работнику, и приходит к выводу, что обе фигуры развивают свои права и обязанности, не впадая в оскорбительное поведение, они будут делать это на основе здравого смысла.

Точно так же важно подчеркнуть значение принципа неотъемлемых прав. Этот принцип ясно дает понять, что ни один работник не может осуществлять отказ от прав, которые как таковые установлены трудовым законодательством. Это означает, например, что вы не можете работать больше часов, чем они установлены, или что вы не отказываетесь меньше, чем предусмотрено.

Следует отметить, что трудовые отношения регулируются законом о трудовом договоре и различными дополнительными правилами. В любом случае, каждый производственный сектор имеет свои собственные правила для регулирования отношений или определенных их аспектов, при этом эти правила не подразумевают нарушения вышеупомянутого закона о трудовом договоре.

С другой стороны, существуют коллективные трудовые соглашения, которые применяются к различным профессиональным группам. Эти коллективные договоры являются соглашениями, которые заключаются между работодателями и работниками и должны быть одобрены государством .

Эти соглашения должны быть охарактеризованы, поскольку они должны всегда соблюдать действующее трудовое законодательство. В частности, могут быть установлены два типа: соглашения о компаниях, в которых представители профсоюзов или рабочие советы выступают в качестве собеседников, и соглашения более высокого уровня, в которых профсоюзы несут ответственность за представительность.