Когда люди взаимодействуют в рамках общества или сообщества, они вступают в человеческие отношения . Эти ссылки обычно основаны на иерархии и разрабатываются посредством общения .

Например: «Я ищу сотрудника с проактивной способностью и хорошим отношением к развитию человеческих отношений», «Человеческие отношения были бы более мирными, если бы мы все имели большую готовность к диалогу», «С технологией человеческие отношения стали виртуальными» .

Считается, что человеческие отношения необходимы людям для развития их индивидуального потенциала, поскольку именно эти связи позволяют создавать различные общества с разными порядками, от небольших деревень до более крупных городов.

Любые человеческие отношения обязательно подразумевают как минимум двух человек. От взаимодействия люди могут развить общую жизнь дружеским и сердечным способом. Ключ должен принять определенные правила, которые все члены сообщества должны уважать, а не продвигать индивидуальные права каждого субъекта.

Мы должны различать концепцию человеческих отношений и общественных отношений . Последние стремятся достичь развития и принятия организации в сообществе, информируя ее цели и методы работы. То есть, в то время как человеческие отношения являются связями между людьми, общественные отношения устанавливают связи между людьми (людьми) и организацией или субъектом (группой).

Сфера человеческих отношений очень важна на рабочем месте, потому что, если они не развиваются по-дружески, они могут повлиять на производительность и эффективность компаний . Поэтому руководители всегда должны стремиться к созданию рабочих групп, в которых существуют хорошие человеческие отношения, сводя к минимуму разногласия и избегая конфликтных ситуаций.

В акте, который совершает каждый человек, выражая словами свои чувства, мысли и желания, он пытается установить отношения с человеком, который его слушает; таким образом оба человека могут быть обогащены внутренней вселенной того, что они имеют перед ними.

В идеальном обществе отношения должны быть минимально регулируемыми, если бы люди могли более свободно говорить то, что мы чувствуем, не боясь реакции другого человека, мы могли бы установить более искренние и более прочные отношения, которые содержат одно требование: взаимное уважение

Следует также отметить, что существует наука о человеческих отношениях, которая состоит из научных исследований, в которых анализируется человек как социальный индивид и устанавливаются выводы относительно его способа взаимодействия с окружающей средой.

Некоторые определения термина

По словам Алехандро Лопеса Флореса, человеческие отношения - это любое взаимодействие, которое развивается между двумя или более людьми, прямо или косвенно . В этом обмене каждый попытается удовлетворить свои потребности и будет руководствоваться ссылочным кодом. Часто потребности не покрываются, и в этом случае взаимодействие было недостаточным.

Фелипе Соседо говорит, что это имя, данное действиям, предпринятым двумя людьми, чтобы описать ситуации, с которыми они сталкиваются наиболее подробно, и Энджи и Пабло утверждают, что человеческие отношения состоят из действий и отношений, возникающих в результате контакта двух людей или группа из них.

Другое определение - это определение Хесуса Суареса, который склонен определять их как то взаимодействие между людьми, которое имеет внутренний фундаментальный элемент, личное и иное признание . Гарантирует, что оба отношения объединены и в той степени, в которой человек способен принять себя, может принять окружающих. Если человеку трудно выразить себя или поддерживать гармоничное общение, либо с самим собой, с членами семьи или на своем рабочем месте, то важно, чтобы он работал над этим, потому что для того, чтобы быть человеком, важно иметь те недостатки, которые связаны с человеческие отношения

Когда речь идет о компаниях или организациях, поддержание хороших человеческих отношений может быть фундаментальным элементом в достижении целей и развитии. Таким образом, компания будет обладать необходимой внутренней гармонией, которую снаружи можно рассматривать как безопасность и уверенность, и клиенты будут осмеливаться делать на это ставку.

Что касается сферы человеческих ресурсов компании, важно учитывать социальные навыки людей, а не только технику, нанимать людей, которые могут развивать хорошие отношения со своими коллегами, начальниками и всей бизнес-средой., Это позволит избежать ненужных конфликтов и уменьшить ошибки в эффективности сотрудников.

Хорошие отношения между сотрудниками и руководящим органом также являются элементом, который, безусловно, будет способствовать развитию компании. Например, размещение ящиков для предложений в общих зонах для сотрудников, чтобы они запрашивали то, что они считают необходимым для лучшего выполнения своих задач в компании, могло бы укрепить отношения и сотрудничать с однородностью коммуникации, чрезвычайно благоприятной для компании.

В организации хорошие человеческие отношения предлагают неисчислимые преимущества, имея квалифицированный персонал и удовлетворенный задачей, которую он должен выполнить, уменьшит преднамеренные производственные травмы, снизится текучесть кадров, уменьшится количество отсутствий и улучшится качество и продуктивность всей компании благодаря командному духу .