Контракт - это соглашение, которое две или более стороны устанавливают для определения прав и обязанностей по определенному предмету. С другой стороны, идея работы может относиться к деятельности, которая развивается в обмен на вознаграждение .

Следовательно, трудовой договор является документом, который регулирует трудовые отношения между работодателями и работниками . Трудовые договоры могут быть индивидуальными или коллективными.

В случае индивидуального трудового договора в нем указывается, что физическое лицо (работник) принимает на себя обязательство выполнять определенные задачи для юридического или физического лица (работодателя) в зависимости от его подчиненности и подчиненности. Работодатель, в свою очередь, берет на себя обязательство оплачивать за эти задачи определенное вознаграждение .

Предположим, что молодой человек нанят в качестве административного сотрудника телефонной компанией . Прежде чем приступить к выполнению своих задач, мальчик подписывает трудовой договор с представителем компании, в котором указано, что работник должен выполнять административную работу с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00 и что работодатель выплатит ему Валовая зарплата 1000 долларов в месяц.

Трудовые отношения прекращаются, когда трудовой договор не действует. Это может произойти, когда работодатель в одностороннем порядке принимает решение о расторжении договора, независимо от того, ссылается он на причину или нет. Рабочий в этом случае уволен. Другой возможностью является расторжение трудового договора, что предполагает исчезновение обязательств и согласованных прав .

Коллективный трудовой договор, с другой стороны, представляет собой соглашение, заключенное одним или несколькими работодателями с одним или несколькими профсоюзами для установления определенных условий, которые должны соблюдаться в трудовых отношениях. Эти контракты могут охватывать такие вопросы, как заработная плата, продолжительность дня и отпуска .

Типы трудового договора

Бессрочный контракт

Это тот, который не ограничен определенным периодом времени, но предусматривает непрерывное предоставление услуг работником работодателю, пока одна из двух сторон не решит завершить сотрудничество. Поскольку он предлагает бонусы, направленные на поощрение доступа к работе для нескольких групп, компании также выигрывают от выбора такого типа контракта.

Следует отметить, что для того, чтобы воспользоваться этими преимуществами, необходимо, чтобы компании не имели каких-либо долгов от налоговой администрации или социального обеспечения.

Временный контракт

На первый взгляд, этот тип контракта противоположен предыдущему, учитывая, что он устанавливает срок сотрудничества, максимальная продолжительность которого составляет три года, который может быть продлен еще на один.

В этом случае существует следующее подразделение:

* конкретной работы или услуги : работник соглашается выполнять четко определенную работу самостоятельно;

* возможный : он разработан для решения вопросов производства, таких как превышение спроса, который фиксированное учреждение не может удовлетворить;

* Стажировка : используется для замены сотрудников по разным причинам, например, в связи с отпуском.

Договор на обучение и обучение

Как следует из его названия, его цель - обучить работника режиму оплачиваемой работы в течение определенного времени. Одним из основных требований к работнику должно быть от 16 до 25 лет, хотя, если уровень безработицы ниже 15%, возрастной диапазон может быть увеличен до 30 лет.

Договор стажировки

Позволяет работникам, которые закончили обучение в течение четырех лет до даты заключения контракта, проработать в компании не более двух лет, полный или неполный рабочий день, получая зарплату, которая обычно составляет около 60% от того, что взимают постоянные сотрудники.