Концепция выбора происходит от латинского слова selectĭo . Речь идет о действии и эффекте выбора одного или нескольких людей или вещей среди других. То, что выбрано, отделяется от остального предпочтением того, кто выбирает.

Например: «У меня было несколько вариантов для моих костюмов сегодня вечером, но я выбрал черные брюки и белую рубашку », «В подборку лучших джазовых песен десятилетия вошли многочисленные композиции американских художников».

Понятие связано с командой, сформированной по выбору игроков или спортсменов из разных клубов, чтобы сыграть матч или участвовать в турнире. Как правило, отбор носит национальный характер (включая игроков из одной страны ), и получающаяся команда участвует в международных соревнованиях (сталкивается с национальными командами из других стран): «Бразильская команда 1970 года является одной из лучших команд в истории» «Никогда не будет другой сборной Аргентины, как та, которая выиграла чемпионат мира 1986 года», «Сборная Италии стала чемпионом Германии 2006 года, победив в финале команду Франции» .

Это называется естественным отбором к эволюционному механизму, который характеризуется дифференциальным воспроизведением генотипов биологической популяции. Окружающая среда благоприятствует или препятствует размножению живых организмов, что приводит к этому выбору. Таким образом, естественный отбор является основным источником происхождения вида и адаптации к окружающей среде.

Вышеупомянутый естественный отбор может установить, что это было великое открытие и самый важный вклад в научную область английского естествоиспытателя Чарльза Дарвина. Она подняла, проанализировала и представила в таких работах, как «Происхождение видов путем естественного отбора или сохранения предпочтительных пород в борьбе за жизнь» (1859).

Однако это была не единственная работа, где он показал свои теории. Точно так же мы могли бы выделить заголовок «Происхождение человека и выбор в отношении пола» или «Выражение эмоций у животных и человека».

Однако мы не должны игнорировать тот факт, что в сфере труда этот термин также используется. В частности, мы говорим о том, что известно как отбор персонала, то есть процесс, посредством которого выбираются люди, которые станут частью компании, когда они займут определенную работу.

Департамент людских ресурсов отвечает за отбор кандидатов, которые решили занять свободное место среди обширного набора учебных программ, которыми он располагает. Таким образом, после выбора тех, кто считается наиболее подходящим для данной должности, проведите личное или групповое собеседование, чтобы узнать их знания, навыки и качества.

Благодаря этому набору данных вы, наконец, выберете наиболее подходящего человека, который станет частью компании.

Наконец, неблагоприятный отбор - это концепция экономики, которая утверждает, что при асимметрии информации между продавцами и покупателями можно выбирать менее удобные продукты.