Прежде чем приступить к определению значения термина «трудовое домогательство», необходимо продиктовать этимологическое происхождение двух слов, которые его формируют. В этом смысле оба происходят от латыни:
• Преследование происходит от «cursus», что можно перевести как «карьера».
• Труд, происходит от суммы существительного «труд», которое является синонимом слова «работа», и суффикса «-al», что означает «по отношению к».

Ожидается, что в области работы каждый человек действует ответственно, выполняя свои обязательства и выступая в команде со своими сверстниками. Это, однако, не всегда происходит. Работник может стать жертвой домогательств на рабочем месте, когда его преследует другой сотрудник или его начальник.

В английском языке используется концепция моббинга для обозначения чрезмерного давления и символического насилия, которое проявляется в рабочей среде. Человек, который подвергается этому преследованию, может подвергаться мучительным замечаниям или слышать постоянно преувеличенную критику по поводу их действий или способностей. В целом, намерение преследователя состоит в том, чтобы жертва ушла с работы или изменила свое поведение, поскольку это противоречит их интересам.

Таким образом, преследователь может атаковать кого-то, кто выступает в качестве конкурента или кто может сместить его с места силы . Преследование на рабочем месте также может происходить, когда злоумышленник пытается вымогать работника.

Многие и разнообразные признаки могут указывать на то, что человек становится жертвой трудовых домогательств на работе. В частности, наиболее частыми являются следующие:
• Получает лечение от предполагаемого преследователя совершенно иначе, либо по безразличию, либо по исключению, по сравнению с другими работниками.
• Он подвергается всевозможным оскорблениям, крикам и другим словесным агрессиям.
• Домогатель, не колеблясь, распространяет слухи и ложь о жертве, чтобы подорвать его имидж и репутацию.
• Пострадавший вынужден выполнять важный объем работы по приказу преследующего, который также дает ему минимальное время для его выполнения, что делает невозможным его выполнение.
• Те, кто совершают домогательства на работе, не стесняются препятствовать переводу своей жертвы из отдела или повышению по службе. То есть он ограничивает все ваши движения.
• Человек, который страдает от этой проблемы, видит, как его постоянно осмеивают «агрессор», который также скрывает информацию, чтобы он не мог правильно выполнять свою работу и обвинять ее в халатности.

Важно различать нормальное давление, которое руководитель может оказывать на работника, и преследование на рабочем месте. Если менеджер компании не удовлетворен работой работника, он имеет право сообщить ему об этом и даже наказать его. Однако, если власти не хватает уважения (как в частной, так и в общественной жизни), требуется выполнение целей, которых невозможно достичь, или это мешает работнику, чтобы он не мог эффективно разрабатывать повседневные задачи, мы можем говорить о преследовании на рабочем месте.

Следует отметить, что жертва домогательств на рабочем месте может страдать от нервных расстройств (таких как депрессия или стресс ) до психосоматических заболеваний . Столкнувшись с невозможностью сообщать о преследовании, когда он отвечает за компанию и хочет сохранить работу, эксперты рекомендуют придерживаться агрессивного поведения, чтобы реагировать на жалобы, но избегать конфронтации.