Этимология честности относит нас к латинскому языку, точнее к термину пробитас . Честность - это честность и праведность : честный человек, следовательно, тот, кто обладает честностью.

Увольнение является наиболее частой причиной прекращения трудового договора . В трудовом законодательстве более чем одной страны фактически установлено, что это имеет место до тех пор, пока не доказано обратное. Тем не менее, существует несколько причин, по которым работодатель может уволить работника; один из них, присутствующий во многих частях мира, хотя и под разными именами, назван по причине отсутствия честности или честности .

Принимая во внимание, например, Трудовой кодекс Панамы, причина отсутствия честности или честности определяется как совершение серьезного преступления честности или честности или преступления против собственности работником, таким образом, это напрямую вредит вашему работодателю.

Можно отличить эту причинно-следственную связь от других на основе ряда хорошо разработанных характеристик, среди которых мы находим следующие четыре:

* Работник должен нести этическую обязанность, то есть он должен нарушить обязательство со своим работодателем, которое входит в группу действий, которые считаются правильными и надлежащими для хорошего профессионала в той области, в которой он работает. Кроме того, важно отметить, что его действия могут происходить как по причине бездействия, так и по поручению, то есть он не обязательно говорит о прямом действии, но также и о небрежности перед лицом отсутствия честности;

* Нарушение должно иметь место, когда работник выполняет свои обязанности, независимо от его местоположения на момент действия. Хотя могут быть исключения в очень серьезных случаях, поведение работника в его личной жизни не должно влиять на его статус занятости;

* лицо, которое испытывает недостаток честности, должно быть осведомлено о своей ошибке, которая говорит о злонамеренном действии или, другими словами, о намерении поступить неправильно. Одним из наиболее распространенных примеров является представление ложной медицинской справки для отсутствия на работе, что может повлечь за собой уголовное наказание для врача и работника;

* Серьезность ошибки должна быть такой, чтобы невозможно было продолжить трудовые отношения. Работодателю трудно доверять работнику, который поступил нечестно, и поэтому увольнение представляется наиболее логичной мерой.