HR - это сокращение от термина « человеческие ресурсы ». Его правильное письмо - RR. HH. с точкой после второго R и другой точкой после второго H и с промежутком между первой точкой и первым H.

Аббревиатура формируется путем повторения начальной буквы каждого слова, поскольку это правильно, когда сокращенное обозначение - это два слова во множественном числе (в данном случае «ресурсы» и «люди» ). Таким образом, чтобы сокращенно ссылаться на человеческие ресурсы, вы должны написать RR. HH.

Следует отметить, что средства известны как ресурсы, которые позволяют достичь цели или достичь цели . Человек, с другой стороны, это то, что связано с человеком как видом .

Идея человеческих ресурсов может относиться к группе, образованной всеми работниками компании или сектора компании, который отвечает за управление всем, что связано с персоналом.

Эксперты в РР. HH. Поэтому выполняйте все процедуры, связанные с наймом или увольнением работника. Они также несут ответственность за определение таких вопросов, как отпуск, отпуск, выплата вознаграждения и другие аспекты связи между работником и его работодателем.

Все больше и больше компаний делают ставку на наличие отдела кадров. Почему? Потому что эта мера приносит с собой важное количество преимуществ, среди которых можно выделить следующие:
- Способствует выполнению набора стратегий, которые были установлены в компании.
-Выполнить фундаментальную роль в то время, когда персонал ведет себя надлежащим образом и, следовательно, достичь ожидаемых результатов.
- Это очень полезный инструмент для обеспечения благосостояния работников.
-Профессионалы, отвечающие за отдел кадров, отвечают за подбор наиболее квалифицированных сотрудников, с наибольшим опытом и наилучшим обслуживанием, которое они будут предоставлять.
-Он отвечает за решение проблем, которые могут возникнуть у сотрудников, позволяя им чувствовать себя непринужденно, быть довольными рабочей средой и полученным лечением ... И, таким образом, они смогут улучшить производство
- Продолжайте устанавливать планы, проекты и меры, чтобы поощрять сотрудников, мотивировать их, вкладывать все свои усилия и энтузиазм в работу ... в результате чего рассматриваемая компания растет.

Набор новых работников является одной из функций офиса RR. HH. Для этого он отвечает за публикацию уведомлений, проведение собеседований и отбор тех лиц, которые в силу своих личных и профессиональных способностей подходят для присоединения к данной организации.

Как правило, после отбора и описания должности, которая должна быть заполнена, процесс отбора в отдел кадров осуществляется посредством следующих этапов: набор кандидатов, предварительный отбор, тестирование, личное собеседование, оценка кандидатуры и итоговое интервью.