Это известно как телеработа рабочей деятельности, которая происходит за пределами объектов подрядной компании, обращаясь к информационным технологиям и связи для развития дел.

В предыдущих параграфах телеработа представлена ​​как очень подходящий вариант для текущего времени, поскольку она использует преимущества современных технологий для расширения возможностей трудоустройства при одновременном снижении затрат на техническое обслуживание. Однако это не всегда самая удобная альтернатива модальности обычной работы, то есть лицом к лицу.

Одним из наиболее распространенных недостатков является отсутствие контракта, и это приводит к другим, таким как отсутствие праздников и дополнительных платежей. Хотя во многих компаниях персонал не подписывает контракты и не получает доступа к соответствующим им преимуществам в своей деятельности, существует несколько соглашений, которые, несмотря на то, что находятся за пределами положений закона, частично компенсируют указанные недостатки. Например, многим чернокожим работникам предоставляются оплачиваемые отпуска и даже бонусы за их работу. То же самое обычно не происходит с удаленной работой, и на первый взгляд, кажется, нет ответа, который оправдывает разницу, хотя она и существует.

Как упомянуто выше, дистанционная работа экономит время и деньги для обеих сторон, работодателя и работника: первая не должна покрывать транспортные расходы, приобретать оборудование или оплачивать счета за электричество и воду; рабочий, с другой стороны, хотя он должен нести ответственность за расходы на электроэнергию и обслуживание устройств, которые он использует для работы, он экономит время и деньги на одежде, а также может организовывать свои задачи по своему усмотрению. Большая свобода работника не оправдывает отсутствие контракта или нарушение обязательств его работодателя, но, по крайней мере, позволяет ему вести ритм жизни, который часто завидуют те, кто проводит в офисе большую часть своей недели.

С другой стороны, важно отметить, что дистанционная работа, как правило, имеет значительно более низкую заработную плату, чем при личной встрече, и это приводит к большим усилиям по получению зарплаты, которая едва сопоставима. Существуют исключения, и условия улучшаются медленно, что означает, что в недалеком будущем работа на дому является действительно эквивалентным вариантом для переезда в офис.