Письмо - это письменный документ, который отправляется одному или нескольким людям для установления связи. Между тем, понятие представления ссылается на действие и результат представления или представления: проявить, сделать известным.

Идея сопроводительного письма относится к примечанию, которое приложил человек к вашему резюме при подаче заявки на работу в компании. В то время как в учебной программе подробно описывается базовая подготовка и академическая подготовка, сопроводительное письмо стремится привлечь внимание получателя для проведения личного собеседования.

Письма представления характеризуются формальным стилем . Его написание должно быть точным, без орфографических ошибок. Если потенциальный работодатель находит сопроводительное письмо с ошибками в написании или грамматике или предупреждает, что письмо неясно, обязательно откажитесь от заявления этого человека и даже не тратьте время на анализ вашего резюме.

Следует отметить, что сопроводительные письма могут быть отправлены в ответ на поиск сотрудников в компании, но также и спонтанно, когда человек желает предложить себя в качестве потенциального сотрудника. Каждый случай требует корректировки формулировки так, чтобы письмо соответствовало его целям.

Если молодой человек находит уведомление о работе в газете и хочет подать заявление, он может отправить сопроводительное письмо, которое начинается следующим образом: «Уважаемые господа, я связываюсь с вами по поводу объявления, опубликованного вчера в газете. La Primicia, в которой вашей компании требуется специалист по внешней торговле. Меня зовут Брайан Латеноппе, я имею степень по международной торговле в Университете Сан-Бартоломе, и у меня есть опыт работы в многонациональной компании, где я проработал четыре года ... » .

Вступительное письмо - это первый случай, когда кандидаты показывают свое поведение перед компаниями, и именно поэтому это так важно. Если отдел кадров обнаружит какую-либо черту в их личности, которая не соответствует характеристикам работы, то вероятно, что в этот момент шансы кандидатов уменьшатся.

Проблемы, которые могут вызывать недовольство тех, кто отвечает за управление персоналом, при прочтении сопроводительного письма, различаются в зависимости от предмета и требований предлагаемой должности, но существует ряд подходов и характеристик личности, которые приводят к почти определенной неудаче:

* высокомерие : способ быть из тех, кто постоянно нуждается в том, чтобы показать другим свои знания с намерением быть признанными в качестве высших существ, не может нравиться никому. В компании это противоположно тому, что необходимо в профиле идеального кандидата, поэтому любое доказательство высокомерия в сопроводительном письме отменяет попытку его написания;

* небезопасность : любопытно, что две функции, находящиеся далеко друг от друга, могут привести к одному и тому же результату, но ни одна компания не должна иметь в своем кампусе лиц, которые не могут принимать решения в самое трудное время или которые не доверяют себе в продвижении в достижении цели без колебаний;

* Недостаток краткости : некоторые заявители допускают ошибку, включая слишком много информации в сопроводительное письмо, и это обычно не подходит получателям. Concisión - это добродетель, которая очень ценится в сфере бизнеса, где царит число;

* ложь : немногие могут сказать с высоко поднятой головой, что они никогда не рисуют реальность в контексте поиска работы. Однако существуют разумные пределы, и абсолютная искренность всегда предпочтительнее, особенно если мы хотим долгосрочного сотрудничества .