Заработная плата, которая происходит от латинского salarĭum, является наименованием, которое дается периодическому вознаграждению, полученному человеком как вознаграждение за выполненную работу . Этимология концепции связана с употреблением соли в древние времена.

Во время собеседования с потенциальным работодателем нормально спрашивать своих кандидатов «сколько они хотят собрать», и одна из самых распространенных ошибок - ответить, сколько они могут себе позволить, какой минимум им нужен, чтобы оправдать свое рабочее время. работы. Помимо того, что он не является точным ответом, поскольку вопрос ищет другие данные, он является выражением отсутствия безопасности и уважения к собственным возможностям: хотя не рекомендуется упоминать преувеличенное или труднодоступное число, важно искренность, так что интервьюер видит, что перед ним человек, который верит в себя, который считает себя ценным .

В дополнение к этому первому моменту заработная плата обычно находится в центре внимания других «проблем» на протяжении всей жизни работника. Например, это одна из основных точек сравнения между двумя людьми, которая может спровоцировать драки или зависть в ситуациях, очень вредных для окружающей среды компании. Хотя сумма, взимаемая с сотрудника, не всегда отражает качество его работы или уровень знаний, которыми они располагают, кого-то может обескураживать, что он не получает справедливую зарплату по сравнению с зарплатой одного из своих коллег.

С другой стороны, поработав некоторое время в компании, пришло время попросить увеличить зарплату, к чему никто не готов. Хотя некоторые люди с безупречным уровнем самооценки, похоже, не испытывают никаких проблем, стоя перед своим работодателем и говоря им, что пришло время предложить им больше оплаты за свою работу, большинство тратят много времени на обдумывание ситуации, прежде чем сделать решающий шаг. и другие даже не осмеливаются это делать.

Один из факторов, которые затрудняют запрос на повышение, заключается в том, что многие работодатели, похоже, считают, что платить своим работникам - это нечто необязательное, жест щедрости с их стороны, который следует ценить, как если бы это была услуга. Это передается в ежедневной сделке и медленно питает ощущение дискомфорта, столь типичное для этой ситуации.